Губењето на работното место за повеќето граѓани не претставува само професионален проблем, туку сериозен финансиски удар врз целото семејство. Во моментот кога редовната плата престанува да пристигнува, сметките продолжуваат да се плаќаат, кредитите не мируваат, а трошоците за храна, домување и секојдневен живот остануваат исти. Но, токму во тие моменти, кога неизвесноста е најголема, многу работници прават грешки што можат дополнително да ги чинат пари. Некои потпишуваат спогодбен престанок на работниот однос без да знаат дека со тоа можат да го изгубат правото на паричен надоместок за невработеност. Други го пропуштаат рокот за поднесување барање, додека трети не проверуваат дали им се исплатени сите заработени плати, надоместоци и законски предвидени права, пренесува Biznispro.com.
Во Македонија, правата по престанокот на работниот однос не се еднакви за сите работници. Од пресудно значење е причината поради која завршило вработувањето, начинот на кој е спроведена постапката, должината на стажот на осигурување и дали биле плаќани придонесите. Законската разлика меѓу отказ од работодавачот, отказ на барање на работникот, спогодбен престанок и истек на договор на определено време може да биде разлика меѓу неколку месеци финансиска поддршка и останување без таков надоместок. Затоа секој граѓанин треба да знае дека потписот на еден документ не е обична административна формалност, туку постапка што може непосредно да влијае врз неговата финансиска сигурност, објави Biznispro.com.
Целата анализа на Biznispro.com.